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인사제도

개인의 성과와 역량을 중심으로 Global Leader가 되기 위한 도전정신을 중시합니다.

인사제도

승격 제도
개인의 성과와 역량을 중심으로 하는 Point 승격제도를 운영하고 있습니다.
일정 수준의 업무 능력 및 자격 구비 시 상위 직급 단계로 올라가며 매년 3월 실시합니다.
표준 체류연한 경과자 중
직급별 승격 점수 취득 시 승격
표준 체류연한 미만자 중 업적 및
능력에 탁월한 자를 별도로 심사하여 승격
직급체계
일반직군  :  영업, 구매, 경영지원
서비스운영직군  :  구매/영업 서비스 운영 지원
보상체계
동종업계 최고 수준의 보상체계와 공정한 평가제도를 통해 창의적이고 도전적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기부여하고 있습니다.
급여제도
모든 임직원은 개인의 직급 및 업적·역량에 따라 개별화된 보상기준을 적용 받고 있습니다.
- 월급여 : 기본급(직급별 공통 급여) + 능력급(업적·역량 기준 차등 보상)
- 상여금 : 설날 및 추석 명절 귀성여비
- 성과급 : 연 1회 회사 이익 연동 PS(Profit Sharing) 지급
퇴직급여
퇴직연금에 가입하여 외부 금융기관에 예치하므로 회사 재정 위기 발생시에도
개인의 퇴직금은 안전하게 보장됩니다.
기타수당
연차수당, 휴일근로수당, 자격수당 등 연봉외 수당제도를 별도 운영하고 있습니다.